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破解企業用工之困的思考
2020-11-12 11:03:38 來源: 作者: 【 】 瀏覽:35次 評論:0
 
 近年來,隨著招商引資力度的不斷加大和產業規模、企業用工規模的不斷擴大。部分企業招工難、留工難和用工成本上升等問題日益突出。中小微企業作為國民經濟和社會發展的重要力量,在吸納就業、增加居民收入、推動科技創新、促進經濟平穩較快發展和社會和諧穩定等方面發揮著重要作用。近年來,用工難一直困擾著以制造業為主的中小微企業,并在一定程度上制約了企業的正常生產和經營活動。
 
  一、中小微企業存在問題:
 
  1、技術熟練工成為勞動力稀缺品,新生代工人大多接受良好教育,法律知識較為豐富,維權意識較強,信息來源渠道廣泛,職工在就業上有了更多選擇余地,對薪酬待遇和工作條件的期望值升高,多重因素加大了企業在職員工的流動性,減弱了企業凝聚力。
 
  2、多為勞動密集型產業,用工成本偏低,靠增加勞動強度、延長工作時間來確保企業生產任務的完成,隨著經濟社會的發展,勞動紅利優勢逐漸喪失,低收入企業用工面臨嚴峻挑戰。
 
  3、中小微企業規模小、底子薄、積累少、抗風險能力弱,特別是一些新創企業、門店抗風險能力更弱。中小企業在遭遇突發事件,如今年的肺炎疫情時,就會面臨經營收入、資金周轉、企業用工等多方面的壓力。中小微企業往往處于產業鏈中下游,受疫情影響,眾多中小微企業出現供應鏈中斷情況,資金鏈有限的直接導致員工工資無法正常發放,嚴重的甚至面臨企業倒閉,引發群體性勞動糾紛。
 
  二、中小微企業存在問題產生的原因:
 
  1、人力資源管理現代化水平低,目前許多中小型企業尚未使用完備的人力資源管理軟件,數據掌握不全面,分析不準確,對員工沒有合理的綜合評估,不具有現代化的技術,并且企業用工管理的結構體系也不完善,人力資源管理缺乏及時性、前瞻性,導致企業勞動用工管理的規劃性較差,效率較低。
 
  2、企業文化建設滯后,企業黨、團、工會組織不夠健全,不少企業管理者對企業文化建設缺乏認識,不舍得投入,文化生活貧乏,凝聚力不強,人心渙散。
 
  3、人才缺乏,員工流動頻繁。大多小微企業在工資待遇、社會保障、工作環境和未來發展方面明顯遜于大中型企業,在吸引人才上存在明顯劣勢。與此同時,隨著我國人口結構變動以及經濟轉型升級,用工成本上升、普通員工流動性大、專業技術型人才難求、市場環境變化導致用工需求變動等用工短缺問題均不同程度存在于小微企業中,小微企業人才引不進、留不住,企業運營難以實現良性發展勢頭。
 
  三、中小微企業存在問題的解決方式:
 
  1、推進全員技能提升儲備計劃,解決用工結構性矛盾問題,要根據現代產業發展對職業工種的要求,調整職業培訓和技工教育的發展方向,組織開展企業在崗職工,新成長勞動力和失業人員等技能培訓,全力推進農村勞動力技能培訓轉移就業,加快現代機工教育體系建設,加強校企合作,組織優質技工院校與重點企業對接,培養和造就技工人才,助推人力資源建設更好更快發展。
 
  2、中小型企業要進行產業轉型升級,從勞動密集型轉向新型的、科技化的生產方式,模式要創新、模式要裂變。通過整合、重組、并購、重構、提升、再造,去創新去發展新經濟、新科技、新產業、新業態、新商業、新零售、新用戶、新渠道、新智能、新智造、新能源、新材料、新金融、新服務、新模式。把線上和線下有機結合起來,通過創新打造更具競爭力的新商業模式。
 
  3、中小微企業必須把團隊的主動性、積極性、能動性、創造性調動起來,要從體制和機制上進行創新,包括從股權上都可以做積極的創新,做積極的變動,向職業經理人、向管理團隊進行傾斜。動員大家要把主動性、積極性、創造性發揮出來。給政策,給機制,相當于聯產承包。全面推進事業合伙機制,創新價值評價與激勵方式,留住核心人才與骨干,激勵大疫中的奮斗者與勇擔責任者。推進事業合伙機制,建立共識、共擔、共創、共享的人才創業創新事業合伙機制,打造風險共擔利益分享的利益共同體和命運共同體。實現組織裂變,制度裂變,機制裂變,最重要的是實現管理團隊每一個人的能力裂變。
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Tags:勞聯   勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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