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《民法典》中涉及勞動用工有關問題研究
2020-06-04 10:35:40 來源: 作者: 【 】 瀏覽:446次 評論:0
 
《民法典》被稱為“社會生活的百科全書”,是新中國第一部以法典命名的法律,在法律體系中居于基礎性地位,也是市場經濟的基本法。《民法典》共7編、1260條,各編依次為總則、物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權責任,以及附則。
 
從以上內容來看,似乎沒有涉及到勞動用工的內容。
 
實則不然,實務中的勞動用工問題與《民法典》有千絲萬縷的聯系,現汪律師結合《民法典》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規及司法實務,為大家梳理一下《民法典》中與勞動用工有關的問題,供大家參考。
 
第十五條自然人的出生時間和死亡時間,以出生證明、死亡證明記載的時間為準;沒有出生證明、死亡證明的,以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為準。有其他證據足以推翻以上記載時間的,以該證據證明的時間為準。
 
2020年5月28日,十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》,自2021年1月1日起施行。那么,這部社會生活的百科全書將如何影響企業人力資源管理工作呢?海小豚集合最強大腦,為大家整合如下:
 
 
1、背調必須征得被背調者同意
 
很多HR朋友對于即將入職的或在職員工都有過背調的經歷。背調的方式也多種多樣,電話采訪被背調者前同事、道聽途說、讓第三方背調公司背調等形式。但是很多HR在背調之前容易進入一個雷區:被背調者沒有授權同意!
 
《中華人民共和國民法典》第一百一十一條規定:自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取個人個人信息的,應當依法取得并確保信息安全,不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息,不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。
 
這就意味著,沒有經過被調查者同意的背調,是違法的,更是不被法律認可的。HR朋友在進行背調的時候,應該明確經過被背調者授意。
 
 
2、辦公室不能再開黃腔
 
很多公司尤其是年輕人聚集的企業,總是會有一些尺度稍大的話題出現。比如早期網傳的某BAT之一的破冰行動。傳聞破冰行動中,大家會肆無忌憚聊一些十分私密的性話題。之后,很多公司為了加強公司內部團結、赤裸相見,亦紛紛學習。但是在民法典之后,這些行為在企業中一律要杜絕!
 
《中華人民共和國民法典》第一百一十一條規定:違背他人意愿,以語言、行為等方式對他人實施性騷擾的,受害者有權依法請求行為人承擔民事責任。
 
機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查機構等措施,防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
 
其實在西方,防止職場性騷擾是HR工作的工作之一。性騷擾包括短信、短消息、語言、行為等方面。比如,一個男職工向另一個女職工說了關于性器官的話題,只要女職工不愿意或舉報,都可以視為性騷擾。
 
民法典通過法律的形式對性騷擾這種不道德行為做了鞏固。企業在防止、受理和調查性騷擾上具有不可推脫的責任。這就要求HR們在日常工作中杜微慎防,從企業制度、獎懲體系、文化氛圍中著手,打造健康良好合法的工作環境。
 
【因勞動者主體資格消失,勞動合同終止】
 
【在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷,死亡時間的確定尤為重要,直接關系到是否構成工傷】
 
第十八條成年人為完全民事行為能力人,可以獨立實施民事法律行為。
 
十六周歲以上的未成年人,以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。
 
【達到十六周歲可以成為勞動關系中的勞動者,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人】
 
【文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利】
 
第二十一條不能辨認自己行為的成年人為無民事行為能力人,由其法定代理人代理實施民事法律行為。
 
第二十二條不能完全辨認自己行為的成年人為限制民事行為能力人,實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認;但是,可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為。
 
第二十三條無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監護人是其法定代理人。
 
【在勞動關系中,勞動者因各種原因成為無民事行為能力人的,由其法定代理人代理其向用人單位主張權益。比如在工傷事故中,鑒定為一級傷殘,呈植物人狀態】
 
第四十條自然人下落不明滿二年的,利害關系人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。
 
第四十六條 自然人有下列情形之一的,利害關系人可以向人民法院申請宣告該自然人死亡:
 
(一)下落不明滿四年;
 
(二)因意外事件,下落不明滿二年。
 
因意外事件下落不明,經有關機關證明該自然人不可能生存的,申請宣告死亡不受二年時間的限制。
 
第四十五條失蹤人重新出現,經本人或者利害關系人申請,人民法院應當撤銷失蹤宣告。
 
第五十條被宣告死亡的人重新出現,經本人或者利害關系人申請,人民法院應當撤銷死亡宣告。
 
【宣告失蹤、宣告死亡的人重新出現時,如仍在原勞動合同期限內,因勞動合同終止不再恢復履行】
 
第四十九條自然人被宣告死亡但是并未死亡的,不影響該自然人在被宣告死亡期間實施的民事法律行為的效力。
 
【在被宣告死亡期間,勞動者與用人單位建立勞動關系,仍受勞動法保護】
 
第五十四條自然人從事工商業經營,經依法登記,為個體工商戶。個體工商戶可以起字號。
 
第五十六條個體工商戶的債務,個人經營的,以個人財產承擔;家庭經營的,以家庭財產承擔;無法區分的,以家庭財產承擔。
 
【個體工商戶可以成為勞動關系中的用人單位】
 
第五十七條法人是具有民事權利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。
 
【法人可以成為勞動關系中的用人單位】
 
第六十三條法人以其主要辦事機構所在地為住所。依法需要辦理法人登記的,應當將主要辦事機構所在地登記為住所。
 
【用人單位所在地的確定,在勞動爭議中勞動仲裁階段的管轄地有兩個,一是用人單位所在地,二是勞動合同履行地,向兩個有管轄權的仲裁委申請的,以勞動合同履行地優先;在法院階段的管轄地,向兩個有管轄權的法院起訴的,以先立案的優先】
 
第六十七條法人合并的,其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。
 
法人分立的,其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權,承擔連帶債務,但是債權人和債務人另有約定的除外。
 
【用人單位發生合并、分立,用工責任的承擔。合并前產生的勞動爭議,由合并后的用人單位承擔用工責任;分立前產生的勞動爭議,分立后的實際用人單位承擔用工責任,權利義務不明的,由分立后的單位共同承擔用工責任】
 
第六十八條有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的,法人終止:
 
(一)法人解散;
 
(二)法人被宣告破產;
 
(三)法律規定的其他原因。
 
法人終止,法律、行政法規規定須經有關機關批準的,依照其規定。
 
第六十九條有下列情形之一的,法人解散:
 
(一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;
 
(二)法人的權力機構決議解散;
 
(三)因法人合并或者分立需要解散;
 
(四)法人依法被吊銷營業執照、登記證書,被責令關閉或者被撤銷;
 
(五)法律規定的其他情形。
 
【因用人單位主體資格消失,勞動合同終止】
 
第七十四條法人可以依法設立分支機構。法律、行政法規規定分支機構應當登記的,依照其規定。
 
分支機構以自己的名義從事民事活動,產生的民事責任由法人承擔;也可以先以該分支機構管理的財產承擔,不足以承擔的,由法人承擔。
 
【用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。】
 
第七十五條設立人為設立法人從事的民事活動,其法律后果由法人承受;法人未成立的,其法律后果由設立人承受,設立人為二人以上的,享有連帶債權,承擔連帶債務。
 
設立人為設立法人以自己的名義從事民事活動產生的民事責任,第三人有權選擇請求法人或者設立人承擔。
 
【用人單位設立過程中產生勞動爭議,用工責任的承擔】
 
第八十三條營利法人的出資人不得濫用出資人權利損害法人或者其他出資人的利益;濫用出資人權利造成法人或者其他出資人損失的,應當依法承擔民事責任。
 
營利法人的出資人不得濫用法人獨立地位和出資人有限責任損害法人債權人的利益;濫用法人獨立地位和出資人有限責任,逃避債務,嚴重損害法人債權人的利益的,應當對法人債務承擔連帶責任。
 
【用人單位出現人格混同的要承擔連帶責任】
 
第八十七條為公益目的或者其他非營利目的成立,不向出資人、設立人或者會員分配所取得利潤的法人,為非營利法人。
 
非營利法人包括事業單位、社會團體、基金會、社會服務機構等。
 
【非營利法人可以成為用人單位】
 
第九十六條本節規定的機關法人、農村集體經濟組織法人、城鎮農村的合作經濟組織法人、基層群眾性自治組織法人,為特別法人。
 
【特別法人可以成為用人單位】
 
第一百零二條非法人組織是不具有法人資格,但是能夠依法以自己的名義從事民事活動的組織。
 
非法人組織包括個人獨資企業、合伙企業、不具有法人資格的專業服務機構等。
 
【非法人組織可以成為用人單位】
 
第一百一十條自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。
 
【用人單位招用勞動者時只能了解與與勞動合同直接相關的基本情況,不得強迫勞動者勞動,不得在勞動合同中約定或在規章制度中規定限制勞動者權利】
 
第一百一十四條民事主體依法享有物權。
 
物權是權利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權利,包括所有權、用益物權和擔保物權。
 
【用人單位招用勞動者時,不得扣押身份證和其他證件,不得要求提供擔保或者收取財物】
 
第一百二十三條民事主體依法享有知識產權。
 
知識產權是權利人依法就下列客體享有的專有的權利:(一)作品;(二)發明、實用新型、外觀設計;(三)商標;(四)地理標志;(五)商業秘密;(六)集成電路布圖設計;(七)植物新品種;(八)法律規定的其他客體。
 
【勞動者職務行為知識產權的歸屬,勞動者有保守商業秘密的義務】
 
第一百三十五條民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式;法律、行政法規規定或者當事人約定采用特定形式的,應當采用特定形式。
 
【簽訂勞動合同應當采用書面形式】
 
第一百三十六條民事法律行為自成立時生效,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
 
行為人非依法律規定或者未經對方同意,不得擅自變更或者解除民事法律行為。
 
【勞動合同的變更或解除要符合法律規定】
 
第一百四十條行為人可以明示或者默示作出意思表示。
 
沉默只有在有法律規定、當事人約定或者符合當事人之間的交易習慣時,才可以視為意思表示。
 
【變更勞動合同未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持】
 
第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效:
 
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
 
(二)意思表示真實;
 
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
 
【勞動合同有效的條件】
 
第一百四十八條一方以欺詐手段,使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為,受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
 
第一百五十條一方或者第三人以脅迫手段,使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為,受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
 
第一百五十一條一方利用對方處于危困狀態、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時顯失公平的,受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
 
【勞動法特殊規定,欺詐、脅迫、乘人之危簽訂的勞動合同無效】
 
第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后,行為人因該行為取得的財產,應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的,應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的,依照其規定。
 
【勞動合同無效后法律責任的承擔】
 
第一百八十條因不可抗力不能履行民事義務的,不承擔民事責任。法律另有規定的,依照其規定。
 
不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。
 
【客觀情況發生重大變化導致勞動合同不能履行的,經過相應程序可以解除勞動合同】
 
第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。
 
【勞動爭議申請仲裁時效為法律另有規定的情形】
 
第四百四十七條債務人不履行到期債務,債權人可以留置已經合法占有的債務人的動產,并有權就該動產優先受償。
 
第四百四十八條債權人留置的動產,應當與債權屬于同一法律關系,但是企業之間留置的除外。
 
【勞動者與用人單位發生勞動爭議時,不得私自留置并處置用人單位的財產】
 
第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
 
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議,適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的,可以根據其性質參照適用本編規定。
 
【勞動關系中勞動者依附于用人單位,具有人身從屬性,適用勞動法的特殊規定,沒有規定的,參照本編】
 
第四百六十九條當事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
 
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
 
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容,并可以隨時調取查用的數據電文,視為書面形式。
 
【勞動合同應當采用書面形式,電子方式簽訂勞動勞動合同視為書面形式】
 
第四百七十條合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:(一)當事人的姓名或者名稱和住所;(二)標的;(三)數量;(四)質量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。
 
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
 
【勞動合同的內容大致與此相同,但必備條款有特殊規定】
 
第五百零一條當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密或者其他應當保密的信息,無論合同是否成立,不得泄露或者不正當地使用;泄露、不正當地使用該商業秘密或者信息,造成對方損失的,應當承擔賠償責任。
 
【勞動者商業秘密的保護義務】
 
第五百零六條合同中的下列免責條款無效:
 
(一)造成對方人身損害的;
 
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
 
【用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效】
 
第五百零九條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
 
【用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務】
 
第五百三十二條合同生效后,當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
 
【用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行】
 
第五百四十三條當事人協商一致,可以變更合同。
 
【用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式】
 
第五百六十二條當事人協商一致,可以解除合同。
 
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。
 
第五百六十三條有下列情形之一的,當事人可以解除合同:
 
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
 
(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
 
(三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;
 
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
 
【用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同】
 
【勞動合同只能在法定情形下可以解除,不可以約定解除】
 
第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。
 
【勞動者解除勞動合同的通知送達至用人單位即產生解除的法律效力,不需要用人單位同意】
 
【用人單位解除勞動合同的通知送達至勞動者即產生解除的法律效力,不需要勞動者同意】
 
第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
 
【用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以請求撤銷解除決定,繼續履行勞動合同】
 
第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
 
【勞動者在履行勞動合同過程中,因故意或重大過失給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者賠償損失】
 
【因勞動者違法解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任】
 
第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
 
【勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金】
 
【勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金】
 
【除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金】
 
第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報酬的合同。
 
【勞動合同的標的物是提供勞動,并按勞動的質量和時間給付報酬;承攬合同的標的物是完成一項工作,最后要提交勞動成果,并根據勞動成果給付報酬】
 
【勞動合同中的勞動者一般在對方組織管理下工作,而承攬合同中的承攬方一般獨立自主的進行工作】
 
【勞動合同中的勞動者對于非自身的過失所造成的損失不承擔責任,而承攬合同中的承攬方,在屬交付勞動成果以前,自己承擔風險】
 
第七百九十一條第三款禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
 
【用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位】
 
第八百四十七條職務技術成果的使用權、轉讓權屬于法人或者非法人組織的,法人或者非法人組織可以就該項職務技術成果訂立技術合同。法人或者非法人組織訂立技術合同轉讓職務技術成果時,職務技術成果的完成人享有以同等條件優先受讓的權利。
 
職務技術成果是執行法人或者非法人組織的工作任務,或者主要是利用法人或者非法人組織的物質技術條件所完成的技術成果。
 
第八百四十八條非職務技術成果的使用權、轉讓權屬于完成技術成果的個人,完成技術成果的個人可以就該項非職務技術成果訂立技術合同。
 
【勞動者職務行為產生的職務技術成果的歸屬】
 
第一千零二條自然人享有生命權。自然人的生命安全和生命尊嚴受法律保護。任何組織或者個人不得侵害他人的生命權。
 
第一千零三條自然人享有身體權。自然人的身體完整和行動自由受法律保護。任何組織或者個人不得侵害他人的身體權。
 
第一千零四條自然人享有健康權。自然人的身心健康受法律保護。任何組織或者個人不得侵害他人的健康權。
 
【用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班】
 
【勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同】
 
【勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告】
 
第一千零一十一條 以非法拘禁等方式剝奪、限制他人的行動自由,或者非法搜查他人身體的,受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。
 
【用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位】
 
第一千零四十六條結婚應當男女雙方完全自愿,禁止任何一方對另一方加以強迫,禁止任何組織或者個人加以干涉。
 
【勞動合同約定或規章制度規定限制結婚條款無效】
 
第一千零四十九條要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的,予以登記,發給結婚證。完成結婚登記,即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的,應當補辦登記。
 
【婚假以結婚登記為基礎,再婚也享有婚假】
 
第一千零六十二條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,為夫妻的共同財產,歸夫妻共同所有:
 
(一)工資、獎金、勞務報酬;
 
第一千零六十三條下列財產為夫妻一方的個人財產:
 
(二)一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償;
 
【勞動關系中獲得的工資、獎金等屬于共同財產】
 
【因工傷獲得的賠償或補償屬于個人財產】
 
第一千一百二十二條遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產。
 
【工亡賠償金是在勞動者死后才產生的,在死亡時并未現實存在,故不是遺產】
 
第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
 
【因第三人侵權造成勞動者受傷,同時符合工傷情形的,除醫療費之外的費用,勞動者可以獲得雙重賠償】
 
第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
 
勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。
 
【勞動者依附于用人單位,所產生的侵權責任由用人單位承擔,但勞動者有故意或重大過失的,用人單位可追償】
 
【勞動者與勞務派遣單位形成勞動關系,但在實際用工單位執行實際用工單位的職務,對外的侵權責任由實際用工單位承擔,勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任】
 
第一千二百五十九條民法所稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”,包括本數;所稱的“不滿”、“超過”、“以外”,不包括本數。
 
【勞動合同中涉及到期限的要格外注意,嚴格依照法律規定進行計算】
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