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在單位里要傳遞正能量
2020-11-10 15:26:32 來源: 作者: 【 】 瀏覽:40次 評論:0
 
最近流行一個詞,叫“正能量”。為了深刻理解正能量這個詞的真正內涵,我閱讀了著名心理學家理查德.懷斯曼寫的《正能量》這本書。快樂是正能量,愛是正能量,對抗負面情緒,傳遞正面情緒的是正能量。意志力是正能量。人的積極心態與積極行為都是正能量。善也是一種正能量。 
  在企業里,我們會發現有些這樣的人,不斷地抱怨,不斷地抨擊上司與同事,好象這世界就只有他一個人是正確的,就他一個人是偉大的,別的人都對他不好,都對他不住,別人在他眼里一無是處。我們可以肯定地說,這種人有種強大的負能量。聽他的言論多了,你會也會跟著他抱怨不斷,牢騷滿腹。久而久之,會像瘟疫一樣傳染,讓一些跟負能量接觸的人,也變得跟他一樣,牢騷怪話一大些,工作上消極懈怠,并且對上司與企業有種敵對情緒與仇視。負能量跟正能量是相對的。負能量有種破壞力,破壞人的心情,影響人的情緒,而且還破壞人與人和諧的人際關系,容易造成不團結與內訌。具有打擊先進與積極,和縱容消極的破壞力。有管理者在下屬面前,都是板著一副臉,動不動呵斥下屬這也沒做好,那也沒好。其實這也是在傳遞一種負能量。我們都需要正能量,反對負能量。快樂的正能量讓我們能愉快地工作,開心地工作,而且這種快樂都傳遞了正能量,讓其他的管理者與員工們感受到了快樂。你快樂,我也快樂。那些傳遞負能量的人,你可以仔細去研究一下他們,他們既無建樹,又無什么成就,而且他們的人際關系很緊張,因為大家都不怎么喜歡他。除了講他人的壞話,講他人的是非,就沒有什么別的成績了。其實,我們可以這樣跟他們說:“你不喜歡這個單位,不喜歡這些領導者,你可以辭職,另謀高就。”但是他們卻不會真的這么干。他們靠傳遞自己的負能量,來獲得他人的同情,來使他人學習他們,取得同一陣線聯盟。而且人們感受到了負能量,就會傳移這種負能量,于是“踢貓效應”誕生了,并且把這種負能量傳遞給了家人與朋友。愛的正能量,讓大家愛親人朋友,愛企業,愛領導者,愛同事,愛周圍所有的人。愛人者,人桓愛之;敬人者,人桓敬之。正是由我們愛這些人,所以這些人也會回報我們,感恩我們,所以他們也會愛我們。于是人際關系的和諧就產生了。如果一個人愁眉苦臉,那么他今天心情不好,我們會避而遠之,不然我們也會變得愁眉苦臉。如果一個人和顏悅色,臉上陽光燦爛,那么我們就會與他主動打招呼,分享這種情緒。 
 
  人都是趨利避害的。都是喜歡高興的事情與厭惡不高興的事情。都喜歡笑臉,不喜歡“苦瓜臉”與“欠債臉”。 
 
  那么如何讓自己充滿正能量呢?第一要保持好心情與笑臉。遇到熟人與同事、上司要微笑著主動打招呼。讓他們感受到你快樂的、有禮貌正能量。第二在他人面前不議論別人的是非,不抱怨與不說牢騷怪話。不誹謗與詆毀企業的名譽。第三多看到他人的優點與長處,少盯著他人的缺點與短處。第四維護好愛情、親情、友情這三種情感關系,這是一個人的精神支柱的基礎。第五適時地,適宜地贊美他人的優點與長處。第六是積極學習,自動充電。積極工作,一絲不茍地完成工作,做出優異的成績出來。第七是多交良師益友的朋友,少交那些有犯罪傾向,或者染有黃賭毒不良惡習的人。第八是做一個遵守國家法律法規與遵守社會公共道德的人。第九是經常給需要幫助的人予以幫助。經常多些好事與善事。通過這九個方面的做法,就能讓你的人生積極,充滿著陽光,強大的正能量使你的人生有意義。 
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Tags:勞聯   勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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