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工傷知識必懂
2020-11-09 16:13:58 來源: 作者: 【 】 瀏覽:41次 評論:0
 
1、上下班途中到底哪些情形算工傷?
 
《條例》規定,“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”,應當認定為工傷。
 
下班的路上遇上了交通事故,算不算工傷?部分雇主常常會“鉆空子”,認為員工離開了單位,因此單位不需要再負任何責任,推諉現象時有發生。但細化了的《意見》,將會讓這些雇主再無空子可鉆。
 
《工傷保險條例》規定,“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”,應當認定為工傷。省人社廳相關負責人解讀,“上下班途中的通勤事故”可以分為以下三種:在合理時間內往返于工作地與經常居住地之間合理路線的上下班途中;在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理線路的上下班途中。
 
相關負責人表示,將上下班途中的通勤事故納入到工傷保障范圍,是國家對弱勢群體的關懷,也是對工傷保險“三工”要件的適當擴大和合理延伸。工傷保險立法本意在于對符合“工作時間、工作地點、工作原因”的“三工”要件下發生的職業傷害給予合理保障。但“上下班途中”應當強調“以上下班為目的”,合理時間,合理路線。不能無限制、無條件、無原則濫用此類適用情形,否則有悖于法治國家建設和基金良性運行。
 
2、“突發疾病48小時”起算時間怎么算?
 
《條例》第十五條第一款規定,“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的”視同工傷。
 
此前,工傷認定中的“突發疾病48小時”的界定曾經引得不少評論員撰文認為“不夠人道”,原因便在于《條例》第十五條第一款規定,“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的”視同工傷。這一條款在實踐中引起社會廣泛爭議,覺得這樣的工傷認定小時方法不近人情。
 
但省人社廳相關負責人認為,從工傷保險立法本意來看,保障“三工”要件情況下的職業傷害,是工傷保險最主要的立法目的。工傷之所以姓“工”,因為其“工作時間、工作地點、工作原因”三個因素缺一不可,其中“工作原因”更是“工傷”的核心判定因素。對于《條例》中涉及“視同工傷”的情形,是我國在立法實踐人性化、合理化地將自身疾病因素引起的死亡作為“視同工傷”予以保障,其本身正是充分體現工傷保險制度對職工的人性關懷,但此類情形不可無限制擴大適用范圍,導致法律法規被擴大解釋、隨意濫用。因此,新《處理意見》對此種情形作出解釋,明確《條例》第十五條第一款是指“職工在工作時間和工作崗位上突發疾病于工作場所內死亡或者從工作場所直接送醫搶救無效死亡”,并明確“48小時”的起算時間,“以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間”。
 
3、未參保人員,工傷費用誰擔?
 
《意見》規定,用人單位應當依照規定參加工傷保險,為本單位全部職工繳納工傷保險費。用人單位未參加或者參加工傷保險后中斷繳費期間,職工發生工傷的,該工傷職工的各項工傷保險待遇,均由用人單位按照規定的項目和標準支付。
 
職工發生工傷時,用人單位為其參加了工傷保險,但其后停繳或者欠繳工傷保險費的,停繳、欠繳期間發生的傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金由工傷保險基金支付;工傷醫療費用、工傷康復費用、安裝和配置殘疾輔助器具費用等,由用人單位支付。
 
4、在校生實習期間,傷亡不算工傷?
 
根據現行法律規定,實習生與用人單位之間并不存在勞動關系,在實習期間受傷缺乏認定工傷的法律依據。2016年教育部、財政部、人社部、安全監管總局、中國保監會《關于印發〈職業學校學生實習管理規定〉的通知》要求職業學校和實習單位為實習學生投保實習強制責任保險,解決了實習學生在勞動過程中發生意外傷害的保障問題。
 
新《處理意見》貫徹和遵循了上位法在工傷保險中對“勞動關系”這一基本前提要件的定位,保留了原《處理意見》相關條款,重申了“在校學生在用人單位實習期間發生傷亡事故不屬于《條例》調整范圍”的規定。
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Tags:勞聯   勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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