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曹縣匯思勞務有限公司年檢報告書
2015-03-19 17:28:24 來源:勞聯集團www.740431.buzz 作者: 【 】 瀏覽:1424次 評論:0
 
 
 
     2014年,曹縣匯思勞務有限公司年度經營情況良好,取得較大成績,《菏澤日報》和《中國勞動保障報》《齊魯晚報》專題報道了“發源于曹縣匯思倆公司獲評全省人力資源服務業十大品牌”的文章。曹縣匯思連續開展人力資源服務業務滿三年的人力資源服務機構,近三年無違法違紀行為,無未了結的法律經濟糾紛;業務達到一定規模,服務設施完備,服務制度健全,服務水平領先,管理嚴格規范,服務業績優良,具有良好的發展前景;信用狀況良好,信用管理制度健全,投訴處理及時,無有效不誠信投訴記錄,積極承擔社會責任,享有較高的社會滿意度和美譽度;積極參加誠信服務主體創建活動,認真落實誠信服務制度,從業人員誠信服務承諾書簽署率達到100%,具有典型示范性。
     曹縣匯思許可證為魯曹人資服許字(2012)6號,機構地址,曹縣朱洪廟鄉政府駐地。法定代表人吳同美,注冊資本280萬元,服務范圍:職業介紹、檔案托管、代交社保、勞動人事代理、職業信息發布。勞務派遣,勞務承包,勞動力外包,勞務服務,經濟信息、投資信息咨詢,企業管理,家政服務,保潔服務,裝卸服務,婚姻介紹,網絡商務信息服務,廣告服務,建筑勞務分包。聯系人程金梅,電話15020558918,從業專業人員3人。服務人員總數3600人,全年入庫求職信息1000人。舉辦招聘會次數15場,培訓服務1000人。全年人力資源服務營業總收入1097.3萬元,全年經營稅收61.7萬元,我公司一直嚴格按照國家法律法規的規定執行業務,故至今暫未出現任何勞資糾紛。曹縣匯思注冊資金為280萬元,符合2013年7月新修訂的勞動合同法關于“注冊資金不得少于人民幣200萬元”的規定,公司經營面積161平方米,具有符合經營勞務派遣相關業務的固定場所,所以公司具備了開展勞務派遣相關業務的基本要求。為了完全合法合規的經營勞務派遣業務,符合新修訂的勞動合同法對勞務派遣企業的更高要求。根據曹縣人社部門的要求,曹縣匯思勞務服務連鎖有限公司就相關問題,報告如下:
一、本單位勞務派遣總體情況:派遣人數在400人.
二、設立分支機構的備案情況:曹縣匯思勞務有限公司膠州分公司已經備案。
三、本企業勞務派遣用工市場變化情況
 1、制定過渡期用工比例調整方案的情況:2014年3月1日前各勞務派遣單位被派遣勞動者比例未超過10%,超過10%的已經按照《勞務派遣暫行規定》進行調整。
四、被派遣勞動者權益落實情況
 1、用工單位被派遣勞動者退回和保留情況:基本沒有退回員工,個別退回員工已經離職并辦理好相關手續或已安排其他工作就業。
 2、同工同酬、社會保險權益落實情況:已在用工單位工作的員工得到同工同酬并已經繳納相關地區社會保險,以保障勞動者的合法權益。
 3、異地派遣用工單位代繳社會保險情況:異地派遣單位的員工已經予以繳納異地社保。
根據新修訂的勞動合同法對勞務派遣企業的要求,曹縣人社部門的有關勞務派遣的規定,近年來,曹縣勞務服務連鎖有限公司做了如下一系列工作:
首先,公司認真學習以下法規:1、《中華人民共和國勞動合同法》(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過,根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》修正)。2、全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定(2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過)3、《勞務派遣行政許可實施辦法》(人社部令第19號)。4、《勞務派遣暫行規定》(人保部令第22號)。按照“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”的規定,我公司制訂了符合法律法規的勞務派遣管理制度,在制度中對派遣員工所涉及的三方關系、員工入職離職、工作時間、勞動報酬和社保福利等都作出了明確說明,并針對新入職的派遣員工進行逐個宣導,讓其能夠明確三方的各項權利與義務。
其次,在派遣員工的同工同酬的問題上,公司與所有的客戶單位進行了良好的溝通與協商,并達成一致協議,在與客戶單位自有員工的相同或相近的崗位上,派遣員工的勞動報酬及工資分配方式與自有的員工執行同一標準,不能因勞動關系的屬性不同而出現同工不同酬的現象。
再次,公司在新修訂的勞動合同法后,積極與上級勞動行政部門聯系,主動咨詢勞務派遣行政許可審批的相關事宜,積極準備行政許可審批的相關手續和資料,以便盡快通過行政許可審批,獲得勞務派遣的資質,達到國家對勞務派遣企業最主要的要求和規定。
     最后,公司召集所有員工著重學習和研討了國家對三性崗位的定義及主要特性,也對公司的業務進行了相應的調整,現在側重于對各個企業臨時性、替代性、輔助性的崗位為主營目標。我公司規范勞務派遣單位與實際用工單位以及勞動者三方的權利、義務。明確派遣機構和用工單位雙方就工資支付、經濟補償、社會保險、工傷事故、連帶賠償等方面責任。最大程度保護被派遣員工的合法利益,降低其維權成本。
在今后的日常工作中,公司將嚴格執行國家法律法規,嚴格按照國家對派遣企業的各項要求展開勞務派遣業務,接受上級勞動行政部門的監督,合法合規的開展業務。
     對我省規范勞務派遣用工工作的意見和建議:據統計,在一些勞動密集型企業,勞務派遣尤為嚴重。一些制造企業,勞務派遣工的比例超過70%,一線職工都是勞務派遣工,他們大多為農民,年齡大多都在35歲以下,平均工資在2600元左右.派遣工流動性很大,能干滿一年的很少,勞務工福利差、待遇低。我們了解,受編制、勞動力成本等因素的影響,要讓派遣工轉正、同工同酬,實際操作起來非常困難,企業根本沒有能力將目前的派遣員工轉為正式工。不可否認的是,由于新《勞動合同法》中對勞務派遣的嚴格規定,會導致大量企業被迫和非“三性”用工的員工解除勞動合同,這是新法實施期間,主管部門非常不愿看到的一件事。目前我國經濟發展的速度正在逐步趨緩,如何在經濟趨緩背景下不影響擴大就業,需要勞動主管部門謹慎應對。其實,勞務派遣也沒有那么可怕,青島海爾是一家較早接受勞務派遣概念的公司,由于使用了勞務派遣工,節省了人力資源成本,減少了勞動糾紛。對于勞動者而言,派遣機構具有廣泛的就業信息,能為勞動者提供更多的就業選擇機會,派遣機構還可以督促用人單位規范用人制度和職業安全,杜絕拖欠工資和社會保險的行為,維護勞動者的合法權益。對勞務派遣也不能視為猛虎,要具體問題具體分析,根據不同情況,采取不同的用工形式。建議政府對勞務派遣穩步推進,謹慎應對,相關部門加強對勞務派遣情況的監察執法,及時處理違法行為,不讓同工同酬成為一紙空文。各級人社部門要加大新法的宣傳力度,督促和提醒企業行政領導自查自糾用人機制。如果企業做不到同工同酬,職工可以向人社部門舉報。
 
 
                             曹縣匯思勞務服務有限公司
 
                                       2015年3月18日
 
 
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Tags:勞務派遣 人事代理 招工 責任編輯:admin
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