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員工業績不達標被解除勞動合同,能否請求賠償金?
2020-11-18 16:15:04 來源: 作者: 【 】 瀏覽:34次 評論:0
 
 2019年7月1日王某到某銷售公司工作,擔任區域經理負責產品銷售,雙方簽訂勞動合同,期限為2019年7月1日至2021年6月30日。入職時,公司告知王某《公司考核管理辦法》明確規定“銷售管理人員的工作業績應定期達標,若在考核工作業績時該人員指標完成率小于50%,即予以淘汰”、“淘汰是指公司解除與員工的勞動關系且不支付賠償金或補償金”。該《公司考核管理辦法》實施前經公司職工代表大會民主商討后通過,王某在《入職登記表》上簽字書寫,表示知曉考核辦法的相關規定并愿意遵守公司的各項規章制度。2020年4月1日,公司作出《解除勞動合同通知書》,內容大意為:因王某考核結果低于淘汰線,無法勝任工作,根據《公司考核管理辦法》解除與王某勞動合同并不支付任何補償。2020年5月,王某以該公司違法解除勞動合同為由提起仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金15500元。
 
  經仲裁委員會依法審理,根據確認的證據,綜合認定事實并認為:用人單位規章制度的合法性要具備民主程序制定、內容合法、公示或告知的條件。規章制度規定的解除或終止勞動合同的條件要符合法律規定。本案中,雖然該公司《公司考核管理辦法》經過民主程序制定,王某亦簽字確認表示愿意遵守規章制度,但規章制度中有關業績淘汰直接解除勞動關系并不支付任何補償的規定內容與《勞動合同法》第四十條規定相違背,屬違法解除勞動合同,因此對于王某要求支付違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求,仲裁委員會予以支持。最終仲裁委員會裁決:由該公司向王某支付違法解除勞動合同賠償金15500元。
 
  關于勞動合同解除問題,《勞動合同法》對用人單位、勞動者如何解除勞動合同作出明確規定,若未按照規定解除勞動合同,將承擔法律責任。可見,用人單位規章制度的合法性取決于以下三個要件:1、制定或修改規章制度的民主程序合法;2、內容合法,不違反國家法律、行政法規及政策規定;3、向勞動者公示或告知。在實踐中,實行末位淘汰制需要注意:1、企業制定末位淘汰制的規章制度,應當履行職工民主程序;2、建立一套科學和客觀公正的績效考核標準和程序;3、對于績效確實不佳的員工,如果是因為不適合所在工作崗位,應當采取調整工作崗位或進行培訓,經調崗或培訓,仍不能勝任工作的,用人單位才能依據《勞動合同法》第四十條的規定可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同,并依法支付相應的經濟補償。本案中,用人單位解除勞動合同適用的規章制度內容不合法,應當支付勞動者違法解除勞動合同賠償金。
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Tags:勞聯   勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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